雖然近年來“招工難”的問題在不少行業(yè)都已經(jīng)凸顯，但是服裝紡織行業(yè)尤其顯著。在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，為了在有限的時間內(nèi)把活“搶”出來，服裝企業(yè)的老板們使出了渾身解數(shù)。
現(xiàn)狀：手握近千個崗位，每月只能招到兩三人
“招壓熨工200名，月薪2000元，繳5險。”“急招縫紉工100名，月薪2500元以上。”“尋打樣工，年薪28000元—30000元。外加提成。”……昨天，記者來到安德門民工就業(yè)市場，發(fā)現(xiàn)有不少服裝企業(yè)在招人。
“服裝企業(yè)特別缺人，也特別難招人。”嘉誠職介的孫經(jīng)理告訴記者，不少服裝企業(yè)都是幾十個甚至上百個地要人，但遺憾的是，進場應(yīng)聘者中，有從業(yè)經(jīng)驗的寥寥無幾。她翻開手中的用工記錄本，指著“服裝企業(yè)應(yīng)聘情況”一欄給記者看，“6、7兩個月，我們一筆生意都沒介紹成，8月份做成了3個，9月份至今沒開張。”
這絕非個例。利源職介的工作人員也在為服裝企業(yè)招工難而頭疼。“抽屜里用工需求厚厚的一摞，起碼有近千個招工名額。企業(yè)三天兩頭打電話催，可手上實在沒合適的人可以介紹。一個月能介紹出去兩三個人就很不錯了。”
原因：出門做工人數(shù)少，企業(yè)勞動強度大
“這幾年，隨著城市化進程的加快，有的開發(fā)區(qū)就建在農(nóng)民家門口，他們不用再像以前那樣，離鄉(xiāng)背井外出打工。”安德門民工就業(yè)市場辦公室主任袁亮說，出門做工的人少了，是企業(yè)“招工難”的因素之一。
而服裝企業(yè)工作時間相對較長、勞動強度比較大，在務(wù)工人員眼中更加“不討喜”。“基本每天都要加班，早上9點上班，晚上9點才能收工，一個月只有兩天休息。”安徽來寧打工的小王告訴記者，她剛剛看了一家服裝廠的招聘啟事，“雖然一個月能拿3000多塊錢，但太累了，不考慮。”
對策：提薪加福利、給介紹費、破例招男工
遲遲招不夠人，服裝企業(yè)的老板們也急了，使出了渾身解數(shù)。
“來我這里的，包吃包住，工作車間里還開空調(diào)。廠里實行的是計件工資，多勞多得，每個月保底3000塊錢，最高能拿到5000塊錢。”南京華桂服裝廠老板嚴祥建說，他們廠主要做西服，最近接了不少單子，急需有經(jīng)驗的縫紉工人。
位于江寧秣陵鎮(zhèn)的南京啟新紡織服飾有限公司招聘部劉小姐告訴記者，以前他們招來的人大多是外地的，干了沒幾個月就走了�，F(xiàn)在學“聰明”了，只在工廠周邊散發(fā)招聘廣告，主要吸引當?shù)剞r(nóng)村的富余勞動力，“我們給工人的待遇非常好，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險都交，宿舍都是帶獨立衛(wèi)生間的，甚至還提供‘夫妻房’。為了能盡量多招人，我們還給介紹費，如果介紹一個熟練工到廠里，做滿半年，介紹人能拿到三四百塊錢。”
“本來我們有些崗位只招女工的，現(xiàn)在男工也要。”堯化門一家服裝廠的老板告訴記者，以前男工來應(yīng)聘他們基本不考慮，因為男工干活相對不如女工細致，且廠里都是女工宿舍，不好安排住宿。可現(xiàn)在人手緊缺，他只好放低要求，親自到勞動力市場“拉人”，“就算是沒有經(jīng)驗的，只要他肯學，我們都愿意招回去培訓(xùn)。”
