2015年初，各企業(yè)的重點(diǎn)工作正有條不紊地進(jìn)行著，眾達(dá)樸信研究院（Puxin Research Institute，PRI）秉承著“用數(shù)據(jù)說(shuō)話，用數(shù)據(jù)做決策”的理念，對(duì)不同模塊、不同行業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理和分析，并將分析的各行業(yè)薪酬現(xiàn)狀相關(guān)數(shù)據(jù)和預(yù)測(cè)趨勢(shì)一一發(fā)布，希望給各企業(yè)的人力資源重點(diǎn)工作帶來(lái)些許幫助，為企業(yè)完善人力資源管理體系提供數(shù)據(jù)支持，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供行業(yè)實(shí)踐保障。
今天與大家分享的是2015年服裝行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析與預(yù)測(cè)。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)內(nèi)有超過(guò)1萬(wàn)個(gè)服裝品牌，行業(yè)市場(chǎng)集中度很低。與此同時(shí)，還不斷有新興品牌加入，國(guó)際品牌也在加速布局國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，種種因素導(dǎo)致國(guó)內(nèi)鞋服市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。加之國(guó)內(nèi)市場(chǎng)渠道和營(yíng)銷(xiāo)成本的不斷提高，服裝品牌也要積極地尋求轉(zhuǎn)型。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，預(yù)計(jì)2015年服裝行業(yè)整體漲薪幅度會(huì)低于8%，企業(yè)更傾向把資源向終端和渠道傾斜。以電子商務(wù)為例，2014年超過(guò)四分之三的服裝企業(yè)在線上發(fā)力，拓展國(guó)內(nèi)外營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)，建立自主品牌，重構(gòu)服裝商業(yè)模式和形態(tài)將是2015年服裝行業(yè)的主題。
從職類(lèi)的角度來(lái)看，設(shè)計(jì)和營(yíng)銷(xiāo)職類(lèi)整體薪酬水平較高。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)服裝領(lǐng)域也開(kāi)始加強(qiáng)自主品牌的建設(shè)，設(shè)計(jì)與營(yíng)銷(xiāo)無(wú)疑成為了未來(lái)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的左右手。與設(shè)計(jì)類(lèi)人才不同，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才存在著跨界爭(zhēng)奪，未來(lái)該職類(lèi)漲薪幅度將會(huì)超過(guò)10%。另外，除了在線上爭(zhēng)奪優(yōu)勢(shì)資源外，很多知名企業(yè)也紛紛嘗試轉(zhuǎn)型，如森馬投入兒童教育市場(chǎng)、美邦投資綜藝節(jié)目、雅戈?duì)柹孀忝駹I(yíng)銀行、H&M和ZARA進(jìn)駐家居行業(yè)等。非相關(guān)多元化的發(fā)展自然導(dǎo)致綜合型、跨界型人才的稀缺，服裝行業(yè)未來(lái)“高薪”招聘人才也許不會(huì)是一件稀奇
